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中國勞動法規
《解除勞動關係的技巧》

日期: 30-5-2014
授課語言: 廣東話

簡介:
《勞動合同法》及其實施細則、司法解釋、指導意見、會議紀要陸續出台,對企業用工自主權進行嚴格限制,使得企業在解雇員工時,不僅要承擔更大的經濟賠償責任,稍有不慎更會陷入勞動糾紛、蒙受巨大的經濟損失和名譽損失。建立最佳的解除/終止勞動關係方案,已經成為企業避免勞動爭議、降低用工風險的關鍵所在。

本次講座通過大量案例解析在員工入職、在職、離職階段可能存在的法律風險和管理漏洞,重點介紹如何讓“解雇”的技巧先行進入人力資源管理的全過程,使管理者快速掌握相關變化並做好準備工作。

內容:

  1. 解除勞動關係概述
    1. 合法解除勞動關係的定義及範圍
    2. 合法/違法解除勞動關係的區別
    3. 建立、履行、解除/終止勞動關係脈絡圖
    4. 香港與中國大陸勞動法律的比較
  2. 解除勞動關係的技巧
    1. 解除時機的選擇及案例
    2. 離職面談前需確認的要素
    3. 離職面談技巧及實例
    4. 合法解除勞動關係的程式標準(流程圖)及案例
    5. 勞動仲裁、訴訟證據的標準
  3. 問題探討及應對策略
    1. 如何認定員工不能勝任工作?
    2. 如何認定試用期間的員工不符合錄用條件?
    3. 與試用期內的員工解除勞動關係是否無需支付經濟補償金?
    4. 企業解雇員工無需支付經濟補償金的情形?
    5. 經濟補償金/ 賠償金有無最高款額限制?
    6. 被解雇的員工要求企業支付100萬元的賠償金是否會得到法院支持?
    7. 於員工解除勞動關係是否必須提前三十日通知員工或支付代通知金?
    8. 公司與員工之間的電子郵件是否可作為勞動仲裁的證據?
    9. 公司在內部網路上公告的規章制度、規定是否可作為解雇/管理員工的依據?
    10. 公司廠區內張貼的告示、通知、規定是否可作為解雇/管理員工的依據?
    11. 如何/怎樣與違反計劃生育政策的員工解除勞動關係?
    12. 單位規定的產假天數超出法定標準是否有效?
    13. 如何與懷孕的女職工解除勞動關係?
    14. 企業如何通過解雇員工來提升團隊凝聚力?
    15. 有效應對員工“設計訴訟”的方法?
    16. 如何界定嚴重違反勞動紀律等法律概念?
    17. 如何界定“被依法追究刑事責任”等法律概念?
    18. 如何界定“嚴重失職給用人單位造成重大損害”等法律概念?

講師簡介:
許淑儀律師,資深執業律師,中國內地知名勞動法律專家,人力資源法務師專家委員會講師

許律師畢業於中山大學法律專業,先後擔任多家大型國有企業、世界500強企業、民營企業、外商投資企業等機構的法律顧問,具有豐富的企業管理和運作經驗,擅長處理企業的人力資源法律問題以及代理勞動糾紛的訴訟案件,善於協助企業構建人力資源管理制度體系,特別是能夠針對企業的特點制訂和修改規章制度、設置工資結構、設計解除勞動關係的方案和流程等,並靈活運用法律法規完善人力資源法律檔,以專業和經驗幫助企業降低用工成本,規避法律風險。

許律師近年與香港人力資源管理學會、香港僱主聯會等合作,多次在香港、深圳、東莞等地成功舉辦熱點勞動法律實務專題講座。

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