中國勞動法規
《規章制度編寫及注意事項》

日期： 31-10-2014
授課語言： 廣東話

簡介：
企業規章制度，是用文字形式規定管理企業活動的內容、程式和方法，包括企業管理中各種管理條例、章程、制度、標準、守則等，是員工的行為規範和準則。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規範，是企業規範和行使用人權的重要方式之一。

本次講座利用案例分析規章制度及編寫時應注意的事項，重點介紹規章制度的主要內容和法律地位，制定流程及違反規章制度的法律後果，使管理者快速掌握如何運用規章制度有效和合法理地管理企業員工。

內容：

1. 規章制度概述
   1. 規章制度的定義
   2. 規章制度的性質及法律地位
      1. 性質：具備公法與私法的性質
         1. 強制性:國家法院保障實施、法院判決依據
         2. 意思自治：可以約定、屬於企業管理制度的範圍
      2. 法律地位：法律的一部分
   3. 規章制度的法律淵源
2. 規章制度的主要內容
   1. 企業管理員工的權力範圍
      有效規章制度的條件：法律規定和實際操作
   2. 主要內容: 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理
3. 規章制度制定流程
   1. 如何制定規章制度
      1. 實體內容：法律強制性規定
      2. 程式要求：流程圖及相關法律文書
      3. 對員工違紀行為的處罰規定
   2. 規章制度程序和實體違反的法律後果
4. 如何運用規章制度管理企業員工
   1. 結合企業管理文化
   2. 結合企業經營實際
   3. 實施地的政策法規、審判實例
   4. 相關法律文書
5. 案件討論
6. 問題探討及分析：
   1. 用人單位起草《規章制度》後，僅向員工進行宣讀是否有效？
   2. 《規章制度》的內容與法律規定不一致的，是否有效？
   3. 《規章制度》明確規定，員工可自願申請不購買社保的聲明書是否受法律保護？
   4. 《規章制度》明確規定，員工一周工作六天，一天工作八小時，且公司無需支付加班費，是否有效？
   5. 《規章制度》規定，員工接受公司內部培訓後，必須在公司服務三年，是否有效？
   6. 《規章制度》的規定與勞動合同或集體合同規定不一致的，適用哪個規定？
   7. 企業未制定《規章制度》，是否可處罰員工的違規/ 行為？
   8. 新入職員工是否也要簽署《規章制度》的通過文書？
   9. 員工拒絕簽署法律文書時，怎麼辦？
   10. 如何有效的向員工送達法律文書？
   11. 《規章制度》規定某些崗位實行不定時工作制，是否有效？
   12. 《規章制度》規定公司已為員工購買商業保險，無需再購買社會保險，是否有效？
   13. 《規章制度》規定員工每月需繳納一定費用，用以購買員工個人使用的安全衛生器具，是否有效？
   14. 《規章制度》規定員工必須自費參加人身意外保險，拒絕參加者，公司可與其解除勞動關係，是否有效？
   15. 在公司內部網絡上公佈的《規章制度》，是否可作為處分員工的依據？
   16. 將已生效的《規章制度》發到員工的電子郵箱是否有效？
   17. 《規章制度》規定女員工違反計劃生育政策的，公司可解除勞動關係，是否有效？
   18. 《規章制度》對公司中的港澳台及外籍員工是否有約束效力？

講師簡介：
許淑儀律師，資深執業律師，中國內地知名勞動法律專家，人力資源法務師專家委員會講師

許律師畢業於中山大學法律專業，先後擔任多家大型國有企業、世界500強企業、民營企業、外商投資企業等機構的法律顧問，具有豐富的企業管理和運作經驗，擅長處理企業的人力資源法律問題以及代理勞動糾紛的訴訟案件，善於協助企業構建人力資源管理制度體系，特別是能夠針對企業的特點制訂和修改規章制度、設置工資結構、設計解除勞動關係的方案和流程等，並靈活運用法律法規完善人力資源法律檔，以專業和經驗幫助企業降低用工成本，規避法律風險。

許律師近年與香港人力資源管理學會、香港僱主聯會等合作，多次在香港、深圳、東莞等地成功舉辦熱點勞動法律實務專題講座。