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內地解除勞動關係的技巧

2015年11月4日(星期三)  上午9:30-下午5:00

《勞動合同法》及相關法規對企業用工自主權進行嚴格限制,使得企業在解僱員工時,不僅要承擔更大的經濟賠償責任,稍有不慎更會陷入勞動糾紛、蒙受巨大的經濟損失和名譽損失。建立最佳的解除/終止勞動關係方案,已經成為企業避免勞動爭議、降低用工風險的關鍵所在。本講座通過大量案例解析在員工入職、在職、離職階段可能存在的法律風險和管理漏洞,重點介紹如何讓「解僱」的技巧先行進入人力資源管理的全過程,使管理者快速掌握相關變化並做好預防工作。

課程內容:

  1. 解除勞動關係概述
    • 合法解除勞動關係的定義及範圍
    • 合法/違法解除勞動關係的區別
    • 建立、履行、解除/終止勞動關係脈絡圖
    • 香港與中國大陸勞動法律的比較
  2. 解除勞動關係的技巧
    • 解除時機的選擇及案例
    • 離職面談前需確認的要素
    • 離職面談技巧及實例
    • 合法解除勞動關係的程式標準(流程圖)
    • 及案例
    • 勞動仲裁、訴訟證據的標準
  3. 問題探討及應對策略
    • 如何認定員工不能勝任工作?
    • 如何認定試用期間的員工不符合錄用條件?
    • 與試用期內的員工解除勞動關係是否無需支付經濟補償金?
    • 企業解僱員工無需支付經濟補償金的情形?
    • 經濟補償金/ 賠償金有無最高款額限制?
    • 於員工解除勞動關係是否必須提前三十日通知員工或支付代通知金?
    • 公司與員工之間的電子郵件是否可作為勞動仲裁的證據?
    • 公司在內部網路上公告的規章制度、規定是否可作為解僱/管理員工的依據?
    • 公司廠區內張貼的告示、通知、規定是否可作為解僱/管理員工的依據?
    • 如何與懷孕的女職工解除勞動關係?
    • 員工因「不符合錄用條件」被解除勞動合同,仲裁會否支持其請求繼續履行合同?

講師:
許淑儀律師-資深執業律師,內地知名勞動法律專家,人力資源法務師專家講師。許律師自1995年執業至今,曾先後擔任多家大型國有企業、世界500強企業、外商投資企業的法律顧問,熟悉歐美公司、日資公司、港澳台企業的人力資源管理特點與勞動法律執行情況,擅長處理企業的勞動糾紛問題,善於幫助不同類型企業設計人力資源管理制度體系,靈活解決企業發生的各類法律實務問題。許律師近年多次舉辦勞動法律實務專題講座。學員反應熱烈,因許律師擅長引用相關的勞動法規條文及案例並詳細闡釋,實務與法律觀點並重,對講題重點深入淺出的講解,有效地引導學員作出舉一反三的思考及實踐應用。

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