內地規章制度（員工手冊）編寫及完善的企業管理

2015年12月11日(星期五)　上午9:30－下午5:00

企業《規章制度》（員工手冊），包括企業管理中各種管理條例、章程、制度、標準、守則等，是員工的行為規範和準則。用人單位制定《規章制度》，無論從實體上還是程式上都必須嚴格執行國家法律法規的規定，才能保證其有效性。企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規範，是企業規範和行使用人權的重要方式之一。本次講座利用案例分析規章制度及編寫時應注意的事項，重點介紹規章制度的主要內容和法律地位，法定制定流程及違反規章制度的法律後果，使管理者快速掌握制定企業《規章制度》的技巧，及有效運用《規章制度》管理員工行為，保障企業的合法利益。

課程內容：

1. 《規章制度》（員工手冊）概述
   1. 《規章制度》（員工手冊）的定義
   2. 《規章制度》（員工手冊）的性質及法律地位
      1. 性質：
         • 強制性:國家法院保障實施、法院判決依據
         • 意思自治：可以約定、屬於企業管理制度的範圍
      2. 法律地位：法律的一部分
   3. 《規章制度》（員工手冊）的法律淵源
2. 《規章制度》（員工手冊）的主要內容
   1. 企業管理員工的權力範圍：法律規定和實際操作
   2. 主要內容: 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理
3. 《規章制度》（員工手冊）有效條件
   1. 如何制定規章制度
      • 實體內容：法律強制性規定
      • 程式要求：流程圖及相關法律文書
      • 對員工違紀行為的處罰流程
   2. 《規章制度》（員工手冊）不符合法律生效條件的後果
4. 如何運用《規章制度》（員工手冊）管理企業員工
   1. 結合企業管理文化
   2. 結合企業經營實際
   3. 實施地的政策法規、審判實例
   4. 相關法律文書
   5. 案件討論
5. 問題探討及分析：
   1. 用人單位起草《規章制度》（員工手冊）後，僅向員工進行培訓/宣讀是否有效？
   2. 《規章制度》（員工手冊）的內容與法律規定不一致的，是否有效？
   3. 《規章制度》（員工手冊）明確規定，員工可自願申請不購買社保的聲明書是否受法律保護？
   4. 《規章制度》（員工手冊）明確規定，員工一周工作六天，一天工作八小時，且公司無需支付加班費，是否有效？
   5. 企業未制定《規章制度》（員工手冊），是否可處罰員工的違規行為？
   6. 在公司內部網路上公佈的《規章制度》（員工手冊），是否可作為處分員工的依據？
      （企業說明頒佈的管理/規章制度在企業電子公告欄中公佈）
   7. 《規章制度》（員工手冊）對公司中的港澳台及外籍員工是否有約束效力？
   8. 《規章制度》（員工手冊）明確規定，員工書面申請不休年休假是否有效？

講師：
資深執業律師，內地知名勞動法律專家，人力資源法務師專家講師。許律師自1995年執業至今，曾先後擔任多家大型國有企業、世界500強企業、外商投資企業的法律顧問，熟悉歐美公司、日資公司、港澳台企業的人力資源管理特點與勞動法律執行情況，擅長處理企業的勞動糾紛問題，善於幫助不同類型企業設計人力資源管理制度體系，靈活解決企業發生的各類法律實務問題。許律師近年多次舉辦勞動法律實務專題講座。學員反應熱烈，因許律師擅長引用相關的勞動法規條文及案例並詳細闡釋，實務與法律觀點並重，對講題重點深入淺出的講解，有效地引導學員作出舉一反三的思考及實踐應用。