《勞務派遣暫行規定》及有關《勞務派遣調整用工方案》

日期： 2016年4月29日 (星期五)
時間： 下午2:00 - 下午5:30
授課語言： 廣東話

簡介 :
本次講座將簡要介紹勞務派遣的相關法律規定，著重分析《勞務派遣暫行規定》對企業用工的影響，並有系統地講解外資企業如何調整用工結構規避法律風險。 有關廣東省人力資源和社會保障廳《勞務派遣調整用工方案參考樣本》的通知，請點擊《勞務派遣調整用工方案參考樣本》。

內容 :

1. 勞務派遣暫行規定的適用範圍
2. 勞務派遣用工要件的強制性
   1. 臨時性的法律定義
   2. 輔助性崗位的界定
   3. 用工比例的限制規定
3. 勞務派遣法律關係確定、履行和解除
   1. 派遣協定必備內容
   2. 勞動合同必備內容
   3. 同工同酬規定及案例
   4. 用工單位退回勞務派遣員工的條件及案例
   5. 跨地區勞務派遣的特殊規定
   6. 各地執行《勞務派遣暫行規定》執行情況簡介
4. 拓展討論: 勞務派遣調整用工方案參考樣本
5. 問題探討及分析
   1. 不得使用勞務派遣的情形 ？
   2. 外資企業的常駐代表機構可否直接聘用員工？
   3. 總公司 派遣員工前往下屬公司的法律關係？
   4. 如何確定公司的哪些崗位屬於輔助性崗位？
   5. 輔助崗位的設置明顯不合理的法律後果有哪些？
   6. 設立輔助性崗位程式違法的責任。
   7. 用工單位與派遣單位簽訂2年以上的勞務派遣協議的法律依據？
   8. 用工單位 與被派遣勞動者約定試用期的法律後果？
   9. 用工單位直接發工資給被派遣員工的法律後果？
   10. 用工單位將無固定期限合同勞動者退回勞務派遣單位是否需支付賠償金？
   11. 什麼是假外包真派遣？

講師簡介:
許淑儀律師，資深執業律師，中國內地知名勞動法律專家，人力資源法務師專家委員會講師。
許律師畢業於中山大學法律專業，先後擔任多家大型國有企業、世界500強企業、民營企業、外商投資企業等機構的法律顧問，具有豐富的企業管理和運作經驗，擅長處理企業的人力資源法律問題以及代理勞動糾紛的訴訟案件，善於協助企業構建人力資源管理制度體系，特別是能夠針對企業的特點制訂和修改規章制度、設置工資結構、設計解除勞動關係的方案和流程等，並靈活運用法律法規完善人力資源法律檔，以專業和經驗幫助企業降低用工成本，規避法律風險。許律師近年與香港人力資源管理學會、香港工業總會、香港僱主聯會等合作，多次在香港、深圳、東莞等地成功舉辦勞動法律課程和實務專題講座
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